|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
Ответственность работодателя 2019 годДля работодателей, которые ущемляют права работников предусмотрена уголовная и административная ответственность. Ст.145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.
ч.1 Ст.145.1 УК РФ Частичная невыплата свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
ч.2 Ст.145.1 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
ч.3 Ст.145.1 УК РФ Деяния, предусмотренные частями 1 или 2 статьи 145.1 УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия.
п.1 Ст.5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
ч.2 Ст.5.27 КоАП РФ Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),
ч.3 Ст.5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
Статья 5.27.1. КоАП РФ Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения
и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - Совершение административных правонарушений,
предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - Ст.5.39 КоАП РФ Неправомерный отказ в предоставлении гражданину и (или) организации информации,
предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации. Ст.6.3. КоАП РФ Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического
благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий. |
|
|
Главная страница • Наши издания • Реклама на сайте • Партнеры • |
|
Copyright
© 2010-2019. ООО "Правовой Петербург". Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на Правовой сайт для родителей PRAVOmama.ru обязательна! Массовое копирование статей запрещено! |
|