ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ОДИНОКОЙ МАМЫ

Одинокая мама имеет те же трудовые права и гарантии, что и остальные женщины. Однако государство поддерживает таких мам дополнительными льготами.

Трудовые права одинокой матери, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет)

Запрещается отказ в приёме на работу (администрация организации обязана сообщить причины отказа в письменной форме, который может быть обжалован в суде).
Расторжение трудового договора по инициативе администрации можно только в случаях, предусмотренных п.1, п.5-8, 10, 11 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ (ст.261 ТК РФ). Увольнение допускается по основаниям либо не зависящим от воли сторон (например, ввиду ликвидации организации, по состоянию здоровья матери и т.д.), либо по вине одинокой матери (например, из-за нарушения дисциплины и т.п.).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

     Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

     Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

     Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

Допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 5 лет, только с их согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ст.259 ТК РФ).
Предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное время (по заявлению матери), если в коллективном договоре закреплена данная гарантия. Данный отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью, либо по частям), перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).
Налоговые льготы: единственному родителю предоставляется стандартный «детский» налоговый вычет в размере 2000 руб. (т.е. в двойном размере) за месяц на каждого ребёнка, пока доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысит 280 000 рублей. Начиная со следующего месяца, в котором указанный доход превысит данную сумму, налоговый вычет не применяется. Уменьшение налоговой базы производится по заявлению работницы с месяца рождения ребёнка до достижения им возраста 18 лет, а также на учащегося очной формы обучения - до 24 лет. Двойной вычет действует только до вступления мамы в брак.

Важно! Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст.264 ТК РФ).